Atmosphären

Die konkret erfahrenen Umstände unseres Lebens in sozialen Systemen - Unternehmen, Familie, Kollegium, Vorstand, ... - sind Atmosphären. In Atmosphären bewegen und erleben wir uns.

Atmosphären lassen vor allem dort, wo das Zwischenmenschliche im Fokus steht, ihre fundamentale Bedeutung erkennen:

• Erkrankte Menschen brauchen besondere Atmosphären zur Genesung - gemeinsam mit den Menschen, die sie professionell dabei unterstützen
• Die Managerin bekommt einen guten Verkaufsabschluss hin, für sich und ihre Kundschaft, wenn die Atmosphäre stimmt
• Ein Unternehmen hat motivierte Mitarbeiter – oder eben nicht ...
• Schüler und Lehrer erzielen gute oder weniger gute Lernfortschritte in entsprechenden Atmosphären 

Wir verorten Atmosphären allerdings außerhalb unserer selbst, schreiben ihnen sogar eine Art objektiven Status zu. Zu vergessen scheinen wir, dass Atmosphären nicht unabhängig von uns entstehen. Mit anderen Worten: Wir haben damit zu tun, und die Frage ist: was können wir tun?

Über das Konzept Atmosphärische Intelligenz entwickelte Raimund Schöll 2006 eine neue, ausgreifende Perspektive für Beobachtungen und Interventionen, im Besonderen für Unternehmen, politische Systeme und im pädagogischen Kontext.

Wir entwickeln dieses Modell seitdem gemeinsam weiter. Wir erforschen Verständnis und Produktion atmosphärischer Gegebenheiten zwischen Menschen und in professionellen menschlichen Systemen. Von dort aus fördern wir Ideen und Kompetenzen zu ihrer intelligenten und nützlichen Gestaltung.

Wir unterstützen Führungspersönlichkeiten und -gremien, Beratende und Coaches darin, atmosphärisch intelligent zu denken und zu handeln. In Seminaren, Workshops und unserer Praxis-Akademie erläutern wir die Konzepte, ermöglichen Eigenerfahrung und bieten Übungsmöglichkeiten.

Gemeinsam mit Unternehmenskunden (profit und non-profit) erfinden wir Designs für atmosphärische Projekte und Interventionen.

Wir laden Sie herzlich ein, dabei zu sein.